Der Restaurantscheck „Chèque Déjeuner“ ist ein Dienstleistungs System welches Ihre Mitarbeiter motivieren und binden soll. Dieses System wird von den Unternehmen gerne angewandt, weil es Ihnen erlaubt Ihre Mitarbeiter zufriedenzustellen und gleichzeitig Einsparungen zu tätigen. Die Arbeitnehmer Ihrerseits können mit diesen Restaurantschecks mittags flexibel in der Umgebung Verpflegung einkaufen.

Unsere Akzeptanzpartner nehmen die Restaurantschecks als fälschungssicheres Zahlungsmittel entgegen und reichen diese in regelmäßigen Abständen bei unserer Abrechnungsstelle ein. Anschließend bekommen Sie den Gegenwert von uns überwiesen.


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Essensgutscheine gelten als Zuschüsse zum Arbeitslohn und werden vom Gesetzgeber als solche anerkannt. Chèque Déjeuner Essensschecks stellen ein Finanzprodukt, welches die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter steigert und Ihnen gleichzeitig Lohnkosten spart.

Sie können Ihren Mitarbeitern mittels unserer Essensgutscheine

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Essensgutscheine gelten als Zuschüsse zum Arbeitslohn und werden vom Gesetzgeber als solche anerkannt. Le Chèque Déjeuner Essens-Schecks stellen ein Finanzprodukt, welches die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter steigert und Ihnen gleichzeitig Lohnkosten spart. In einer Zeit zunehmenden Fachkräftemangels werden die Essens-Gutscheine von Arbeitgebern gerne als Zusatzbonus eingesetzt. Diese motivieren und binden gleichzeitig, denn sie sind ja bares Geld wert. Der Le Chèque Déjeuner Essens-Gutschein ist ein System, mit dem sich Mitarbeiter von Unternehmen jeder Betriebsgröße in der Mittagspause flexibel in der Umgebung verpflegen können. Abwechslungsreiches, vielfältiges und dadurch gesundes Essen steigert die Leistungsfähigkeit und senkt gleichzeitig den Krankenstand. Außerdem schafft ein geselliges Mittagessen mit Kollegen ein besseres Betriebsklima, welches die Freude am Arbeiten erhöht.

Aktuell

  • 25-06-2013 Lohnoptimierung, Barlohnumwandlung

    In Deutschland ist der Personalkostenanteil im Vergleich zu anderen Ländern sehr hoch.  Prozentual zu den Gesamtkosten machen in jedem zweiten Unternehmen die Lohn- und Gehaltskosten den größten Anteil aus. Das belastet Ihre Wettbewerbsfähigkeit und schränkt Ihren Spielraum ein.....

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